為善盡企業社會責任並落實人權保障，茲參考國際人權法典(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 等國際公認之人權標準，業於2018年3月制定適用於本公司及台聚集團各關係企業之人權政策，以杜絕侵犯及違反人權的行為，除提供合理安全之工作場所，並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。

本公司承諾合理確保員工與工作環境的安全、人員受到尊重並具有尊嚴、營運促進環保並遵守法規及道德。為體現此一承諾，除以誠信為本，在合法基礎上尊重員工，並指派專人依法落實員工職安衛作業，除持續宣導輔以教育將人權政策落實到日常外，並建立合理申訴管道。

每年進行人權風險鑑別，針對鑑別的人權關注議題執行合規檢查及第三方評 估，依照風險評估結果及內外部審查發現缺失，採取減緩與矯正措施，並持續改 善，以達風險管理目的。
本公司建立人權管理各階段之步驟及展開流程，作為維護與保護人權的基礎， 包括如下：

人權議題牽涉不同業務部門與單位，透過人資處針對不同的影響對象與人權議題，進行人權盡職調查與風險管理的作業。

本公司持續關注人權保障並落實進行相關訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。2024年舉辦促進人權保障相關訓練，參加總人次共1,848人，總時數為6,629.5小時，參與人次與訓練明細表列如下：

本年無重大違法情事。依據本公司人權政策執行方針進行風險辨識後，本年度納入人權議題共14項，其中重大關注議題之項目計8項，具風險項目為「職業安全管理」及「職場包容性」( 完整評估報告 )。