成員

委員會成員人數為4人，由董事會決議委任之，其中一人為召集人。

職責

委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
(1)定期檢討本委員會組織規程並於必要時提出修正建議。
(2)訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(3)定期評估並訂定本公司董事及經理人之薪資報酬。

運作情形

委員會每年至少召開二次，並得視需要隨時召開會議。
2024年共召開3次會議，委員親自出席率92%。

有關本委員會會議召開情形及每位委員的出席率，請參考本公司年報或連結至公開資訊觀測站查詢。

績效評估

1. 薪資報酬委員會績效評估之衡量項目，含括下列四大面向：
   (1) 對公司營運之參與程度。
   (2) 薪資報酬委員會職責認知。
   (3) 提升薪資報酬委員會決策品質。
   (4) 薪資報酬委員會組成及成員選任。
2. 薪資報酬委員會績效評估由人力資源處負責執行，採用內部問卷方式由各委員自評。績效評估結果將作為公司檢討、改進之參考依據。
3. 本公司於2025年1月完成薪資報酬委員會績效評估，評估期間為2024年1月1日至12月31日。2024年評估結果各大面向均為良好，於2025年第一季提報董事會，並作為精益求精之參考依據。