我們秉持與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。台聚公司提供多元化並具競爭性的薪資制度，與同仁分享營運上之成功表現。
台聚的正式員工享有：
固定薪資十二個月 + 年節獎金 2 個月
年終特別獎金：公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額
三節禮金
保險制度：
完善的保險計劃
各項法定保險及團體保險
假勤制度：
完善的給薪年假、病假、產假及彈性假期
員工協助方案：
台聚集團重視員工身心健康，推出「員工協助方案（EAP）」，提供全方位支持服務。員工可透過電話、電子郵件或LINE，與專業心理師一對一保密諮詢，紓解工作與生活壓力，提升心理韌性與職場幸福感。此方案促進工作與生活平衡，激發員工潛能，增強組織凝聚力與永續競爭力。
員工酬勞制度化：
本公司員工酬勞制度在公司章程中已訂定：
「公司年度如有獲利。應分派董事及員工酬勞，其中董事酬勞不超過當年度獲利百分之一；員工酬勞不低於當年度獲利百分之一。但尚有累積虧損者，應預先保留彌補數額。依前項分派之員工酬勞總額，基層員工占比不低於該數額之百分之四十。」